7月7日下午，由市總工會副主席楊開洪帶隊的淮南市勞動關(guān)系和諧企業(yè)考核驗收組一行蒞臨公司，對公司勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建情況進(jìn)行考核驗收，此次考核組由市總工會、市人社局、市經(jīng)信委、市工商聯(lián)、市企聯(lián)5家單位組成。董事長余龍懷、黨委書記馬剛、總經(jīng)理助理梁斌、蘇群以及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在三樓會議室接待考核組一行。
黨委書記馬剛首先代表公司全體職工對考核組一行的到來表示歡迎。他在介紹公司基本情況時指出，舜龍公司前身是淮南礦業(yè)集團(tuán)運(yùn)輸公司，2005年改制為淮南礦業(yè)集團(tuán)相對控股、職工持股的獨立法人公司，主要負(fù)責(zé)淮南礦業(yè)集團(tuán)煤炭水路、公路運(yùn)輸，業(yè)務(wù)遍及淮河、長江和內(nèi)蒙，輻射江、浙、滬等地區(qū)。公司現(xiàn)有職工170余人。改制十多年來，公司經(jīng)營情況良好，職工收入逐年提高，從未發(fā)生勞資糾紛事件。內(nèi)部管理注重用制度管人、用企業(yè)文化育人，公司黨委每年都組織開展團(tuán)拜會、攝影展、登山等職工喜聞樂見的文體活動，堅持開展育才關(guān)懷活動，對高考學(xué)子發(fā)放助學(xué)金、獨生子女發(fā)購書卡。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)發(fā)展的目的不僅是創(chuàng)造社會效益，同時還要提升職工生活幸福感。他還希望考核組一行能夠加強(qiáng)指導(dǎo)，進(jìn)一步提升公司和諧勞動關(guān)系管理水平。
董事長余龍懷在聽取考核組一行發(fā)言后作了總結(jié)講話，他指出，感謝考核組一行對公司各方面工作的高度評價，舜龍公司將以此為鼓勵和鞭策，不斷縮小工作差距，提升企業(yè)的管理水平。他強(qiáng)調(diào)，一個企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，關(guān)鍵是企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和班子的理念引領(lǐng)。舜龍公司的主要業(yè)務(wù)是物流服務(wù)，如果指導(dǎo)思想不清楚，辦企業(yè)的理念糊涂，很難立足。公司在改制之初就十分重視理念引領(lǐng)，經(jīng)過慎重研究，確定公司的發(fā)展理念為：“安全穩(wěn)定，科學(xué)管理，文明誠信，和諧發(fā)展”，這其實也是公司的科學(xué)發(fā)展觀，主要體現(xiàn)在：一是公司發(fā)展需要“安全穩(wěn)定”的局面，作為高危的物流行業(yè)，安全生產(chǎn)永遠(yuǎn)是第一位的，沒有安全的前提，想提升影響力、提升企業(yè)外在形象是不可能的。在穩(wěn)定方面，公司多年來沒有出現(xiàn)職工上訪的情況，內(nèi)部是和諧穩(wěn)定的。二是科學(xué)管理，我們認(rèn)為，符合企業(yè)實際的管理就是科學(xué)管理。公司堅持用制度管人，只要有制度，必須按照制度辦，情況發(fā)生變化，制度隨之修訂，但是在制度沒有修訂前，必須按照制度辦事。三是文明誠信，公司每年都開展“文明職工標(biāo)兵”評比活動，并且公司已經(jīng)連續(xù)三屆獲得省級文明單位。關(guān)于誠信，作為物流服務(wù)企業(yè)，沒有誠信就無法在行業(yè)立足?？蛻粢痪鋵ξ覀?ldquo;放心”，就是對我們工作最高的評價。四是和諧發(fā)展，這是落腳點。和諧既有外部關(guān)系和諧也有內(nèi)部關(guān)系和諧。外部關(guān)系和諧包括集團(tuán)公司、海事、船閘等外部單位關(guān)系和諧。內(nèi)部關(guān)系和諧很重要的就是勞動關(guān)系和諧，只要公司上下齊心，就一定能夠健康持續(xù)發(fā)展。
考核組一行
考核組在觀看了公司宣傳片、聽取匯報、檢查相關(guān)資料后指出，舜龍公司的企業(yè)文化氛圍濃厚，煤炭運(yùn)輸業(yè)務(wù)遍及江海。經(jīng)過舜龍人的苦干實干，成就了一支團(tuán)結(jié)和諧的隊伍，取得了發(fā)展和經(jīng)營的輝煌成績。在內(nèi)部管理上，不斷建立健全各項制度，對職工積極開展勞動保護(hù)，各項安全生產(chǎn)措施能夠落到實處，能夠堅持重大事項公開民主管理，企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)營等各項管理都取得了良好成績。
考核組在查閱資料
考核組現(xiàn)場還組織公司職工對“申報淮南市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”進(jìn)行了滿意度測評。
